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1．其他奖励是指在《澳门十大电子正规游戏网站绩效工资考核实施办法》中（一）到（六）项中未列出的，但需要考核奖励的教职员工。

2．其他奖励占奖励性绩效工资总量的1.5%左右。

3．其他奖励主要包括行政管理人员履行岗位职责奖、学校年度贡献人物奖、学校师德典型和服务标兵、最受学生喜爱的老师等奖励，学校考核领导小组可以根据情况，设立和调整其他奖励的项目。

行政管理人员履行岗位职责考核与奖励办法

行政管理人员在承担者一定教学任务的同时，还担负着学校的行政管理工作，为了正确评价行政管理人员的德才表现和工作实绩，落实行政管理人员岗位责任制，进一步完善绩效工资考核发放办法，特制定本办法。

一、考核的原则

1．客观公正、实事求是、民主公开；

2．教代会代表测评、行政管理人员互评和领导评价相结合；

3．思想政治考核与业务考核并重，突出工作实绩；

4．定性考核与定量考核相结合；

5．年度考核、平时考核与聘期考核相结合。

二、考核对象

学校副校级领导、校长助理、中层管理人员（含助理）

三、考核时间

考核除平时考核外，分年中考核和年度考核。

年中考核与行政管理人员向教代会述职并接受测评结合，时间一般在每年的暑期，年度考核与行政管理人员的年终考核结合起来，校级管理人员的考核与上级组织人事部门的年度考核结合。具体时间由学：蜕霞蹲橹耸虏棵虐才。

四、考核内容和标准

考核应以每个人所聘岗位及其岗位职责为依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。

德：主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的政治立场、政治态度和政治表现，以及思想品质、职业道德、团结协作精神、奉献精神、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况；

能：主要指管理才能、业务技术水平和工作熟练程度；

勤：主要指事业心、责任感、工作态度和勤奋敬业的程度；

绩：是指完成工作的数量、质量、成果及效益。

五、考核等级

考核等级分为优秀、良好、基本合格和不合格四个等次。

六、奖励办法

1．对于考核为良好等次的行政管理人员按下列标准发放履行岗位职责奖

中层副职（含中层助理）：2300元/年，中层正职：2700元/年，校级副职（含校级助理）3200元/年。

2．对在考核中评为优秀的行政管理人员在良好的基础上上浮300元。

3．对在考核中评为基本合格的行政管理人员在良好的基础上下浮300元。

4．对在考核中评为不合格的行政管理人员不予发放履行岗位职责奖

七、附则

本《办法》由学校考核领导小组负责解释、修订。

一中年度贡献人物评选与奖励办法

为鼓励全校教职工以一中人特有的品质和姿态积极工作，勇于奉献，在各个岗位上贡献者自己的青春和智慧，结合绩效工资考核，决定开展一中年度贡献人物评选。

一、评选范围

评选当年度在岗的全校教职员工。

二、评选条件

（一）参评人员应遵纪守法，认真贯彻国家教育方针，具有良好的职业道德，教书育人、为人师表、敬业爱生、明理诚信、平等合作、廉洁奉献。

（二）在以下方面取得优异成绩的教职员工可自荐或推荐

1、指导学生参加高考、学业水平测试等各类考试，取得优异成绩的；

2、班级管理出色，获得市级以上荣誉称号或班级各项管理指标名列全校前列的；

3、指导学生参加各类教育主管部门认可的竞赛，取得突出成绩的；

4、在青蓝工程中指导青年教师取得突出成绩的；

5、在市级以上经层层选拔的各类教学比赛中成绩优异，在校内外有较大影响的；

6、教科成绩突出，在校内外有较大影响的；

7、职员工人乐于奉献，为学校开源节流做出较大贡献的；

8、行政人员在管理岗位上成绩突出的。

三、评比程序

1、推荐或自荐

各部门、学科教研室在深入讨论的基础上，提出人。搜〔痪窒拊诒静棵。广大教职工也可以对照条件自荐。推荐或自荐请填写推荐或自荐表，推荐（自荐）理由字数在300字左右，要高度概括、语言精练优美，生动展现参评人物的典型事迹。

2、组织评选

党政办汇总推荐或自荐表，组织由校长室、各职能部门负责人、教研室负责人组成的评委会进行评。醵甓裙毕兹宋锝恍３な姨致廴范。

四、表彰奖励

1.学校年终结束大会上对获得一中年度贡献人物的教职员工颁发证书予以表彰，并对他们的事迹予以宣传。

2.对获得一中年度贡献人物的个人给予1000元以内的奖励，对于获得一中年度贡献人物的团体，如人数较多，每人给予100元奖励。人数较少的团体奖励金额由校长室研究决定，此项奖励总奖金额度控制在奖励性绩效工资总额的1%以内。

五、附则

本《办法》由学校考核领导小组负责解释、修订。

师德典型和服务标兵评选与奖励办法

为表彰先进，树立典型，扎实开展“学习身边人，做好岗位事”主题教育活动，全面推进学校师德师风建设，党委会、校长室、工会决定开展学校师德典型和服务标兵评选。

一、 评选条件

1．坚持四项基本原则，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉践行社会主义“荣辱观”，拥护党和国家各项方针政策，在历次重大政治活动中立场坚定，旗帜鲜明。

2．      面贯彻党的教育方针，坚持教书育人、服务育人，积极支持、热心参与学校各项改革等工作。

3．自觉遵守社会公德和教师职业道德，不计个人得失，顾全大局，团结友善，诚实守信，乐于奉献。

4． 严格执行“教学六认真”、“服务四要求”，教学精益求精，信度好、效率高；服务热情周到、质量优、效果好，深得学生、家长和同行好评。

5．模范践行学校师德规范和教职工工作职责，工作一贯勤勤恳恳、踏踏实实，从不搞事营业性家教。

6．在一中工作5年以上的在岗一线教职员工。有突出事迹或贡献者可放宽年限。

二、 评选办法和程序

1．召开全体教职工大会，宣传发动。

 2．推。焊髂昙、各学科、各部门根据条件，在全校范围内先推选3—5名人。静棵挪坏贸2名。

3．集中评。貉Ｆ郎笞槎酝蒲〉娜嗽苯衅郎，产生师德典型和服务标兵初步人。苋耸怀5人。

4．征求意见

5．结果公示

6．党委审批

7．表彰宣传

三、评选时间

评选时间由校党委根据学校总体工作安排另行确定，一般安排在每年的教师节之前组织。

四、表彰奖励

1.学校年终结束大会上对获得师德典型和服务标兵的教职员工颁发证书予以表彰，并对他们的事迹予以宣传。

2.对获得师德典型和服务标兵教职员工给予500元。

五、附则

本《办法》由学校考核领导小组负责解释、修订。

 “最受学生欢迎的教师”评选与奖励办法

一、评选对象和范围

学校所有教学一线专任教师。

二、评选内容和标准

1.教学态度

为人师表，态度和蔼，尊重爱护学生，能公平公正地处理问题；上课不迟到，不早退，无拖堂或缺课等现象。

2.教学过程

语言表达和板书准确流畅、工整规范，教具使用熟练合理；内容讲解条理清楚，容量适中；注重学习方法、学习习惯和学习能力的培养；课堂氛围活跃，能采用适当方法对违纪学生批评教育。

3.作业辅导

作业量适中，作业批改及时、认真，能有针对性地讲评作业；平时主动到班辅导，解惑答疑。

4.教师教学能力强。

5.教师教学效果好。

三、评选办法和程序

    1.最受学生欢迎的教师每学期评选一次，在每学期的期中后评。

2.每位学生采取无记名方式在本年级教师中选出10名自己喜欢的教师（不得超过10名）；

3.统计每位教师的得票率即得票数除以该教师任教班级学生数；

4.按每位教师得票率排序，初评出10名人。

5.年级部讨论审核、确定人。ㄐ３な疑笈。

四、奖励

1.对评选出的“最受学生欢迎的教师”颁发荣誉证书并进行宣传；

2.对评选出的“最受学生欢迎的教师”给予200元奖励。

五、附则

本《办法》由学校考核领导小组负责解释、修订。

澳门十大电子正规游戏网站“仁爱教师”评选办法

为了广泛选树先进典型，大力弘扬仁爱精神，全面提高师资队伍水平，扎实推进学校事业发展，学校设立“仁爱教师”荣誉称号，评选办法如下：

一、    评选对象

在职在岗的全体教职员工。

二、    评选条件

1．热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻科学发展观、党的教育方针和各项政策，自觉维护国家利益，切实履行公民义务。

2．热爱学校，积极参加学校各项活动，主动为学校发展献计献策。自觉遵章守纪，服从学校安排，维护学校大局，积极促进发展。

3．热爱教育，模范遵守社会公德和教师职业道德，具有高尚的职业精神和职业理想，敬业乐教，甘于奉献。工作一贯勤恳踏实，精益求精。        

“仁爱教师”在符合上述条件的同时，还须具备下列条件之一：

全面关心学生成长，在帮助困难学生、转化特殊学生、辅导学生学业等方面成绩突出、事迹感人，在校内外产生较大影响。

助人为乐，同事间团结友爱，互帮互助，在“青蓝工程”、“结对帮扶”“爱心接力”、社会公益等活动中有突出事迹，在校内外有良好反响。

教书与育人并重，在教育、教学、科研、服务等方面取得显著成绩的；或勇挑工作重担，承担本职工作以外较大任务的；或在见义勇为方面有突出表现的。

二、评选程序

1．宣传发动：

全员动员，人人参与，在全校范围内形成人人推荐师德典型，个个争当仁爱教师的良好氛围。

2．民主推荐：

（1）个人自荐

（2）由各学科教研室、各部门认真总结学校教职工中的好人好事，在全校范围推荐；3——5名人。静棵挪坏贸2名

（3）发动全校学生推荐人。

（4）教职工联名推荐。

3.综合评。航檀嶂飨旁谧酆鲜ι萍龊鸵饧幕∩贤镀辈醪饺搜。５澄、校长室、工会联席会议确定人选。

4．结果公示：拟表彰的“仁爱教师”名单在校内公示7天。

5．表彰奖励：

举行事迹报告会，宣讲“仁爱教师”事迹，并通过媒体宣传；给予奖励，在奖励性绩效工资中设专项奖金；在各级师德典型等荣誉称号评选中优先推送。

6．每两年开展一次“仁爱教师”评选活动，6—7月评。9月表彰奖励。

三、时间部署

4月初动员。

5月中旬学科部门和班级推。⒐惴赫髑笫ι饧

6月底集中评。醪饺范ㄈ搜〔⒄髑笠饧

7月初公示；

9月表彰并组织进行“仁爱教师”事迹宣传。